文化储备:转型时代的驱动目的
在过去的五年里,转型已经成为公司和顾问们过度使用的流行语, 但事实证明,企业, 引申开来, 员工, 现在是否需要变得更灵活、更有弹性——并且愿意提升技能.
So, 大公司如何管理显著, 在组织绩效过渡期间,其运营模式的持续变化, 以创新和协作为优先? 成功是由敬业和授权的员工推动的, 但这需要正确的领导, 企业文化和打破藩篱的协作. 有一条金线贯穿这三者:集体目标的力量.
本期节目的嘉宾: Shelie Gustafson, 雅各布斯公司的执行副总裁兼首席人事官, 以及教育和领导力发展教练 迈克尔·查韦斯他是创始人 & Broad Vista Partners的董事总经理.
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伙伴关系的力量:推动水务部门的社会价值
就像全球大多数市场和行业一样, 由于气候变化,水务部门正面临着更大、更复杂的挑战, 人口增长, 成本上升和人才短缺.
问题是:水务公司如何将这些挑战转化为人们和地方的机遇,为客户提供最大的价值?
在这一集里, 我们剖析创新, 雅各布斯和诺森伯兰水公司之间的核心价值观和密切合作, 它提供了2.在英格兰东北部,有700万人拥有供水和污水处理服务.800万人只有埃塞克斯和萨福克有水.
本期播客的灵感嘉宾是 海蒂Mottram他是诺森伯兰水务集团首席执行官 凯特·肯尼,高级 副总裁兼 建筑总经理 & 雅各布斯的欧洲首页.
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航天:让我们开拓前沿
在这一集的如果/当中,Dr. 佩吉·惠特森, 公理太空公司载人航天主管, 讨论了人类太空飞行的未来和私有化的作用, 商业努力将帮助我们推动人类太空探索的前沿. 在加入公理空间之前,她作为美国宇航局的宇航员和科学家享受了37年的传奇生涯. 她的成就包括. 惠特森是国际空间站的第一位女性指挥官,曾三次执行国际空间站的长期任务, 已经进行了10次太空行走,并且在太空中度过的累计时间比世界上任何一位女性都多. 加入公理空间, 她指挥了公理2号任务(Ax-2), 成为国际空间站商业太空飞行任务的第一位女性指挥官.
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《异形:探索人类元素
45年前, 剧组开始制作一部预算有限的电影, 在导演的掌舵下,他只拍了他的第二部电影,并主演了一群非常有才华和成就的演员,他们在很大程度上还不为人知. 制片人自己也承认,从各方面来看,这都是一部B级片, 而是凭借情感上引人注目的表演, 一个精心制作的故事和视觉效果,超出了这个世界, 他们创造了一种令人惊叹的体验,这种体验实际上演变成了一种持久的文化现象. 在这一集的如果/当, 我们与《异形》的两位传奇演员——汤姆·斯克里特坐了下来, 谁扮演达拉斯上尉的角色, 和维罗妮卡·卡特赖特, 谁扮演这艘船的领航员, 兰伯特.
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生成式AI:具有完整性的智能
在这一集的如果/当, 我们讨论了生成式人工智能的影响, 重点是法律, 技术对创意和用户体验的影响. 我们本期的嘉宾是托德·马克斯, Mindgrub 技术的创始人兼首席执行官, 数字体验机构, 和达雷尔·科莱特, 雅各布斯的副总法律顾问. 在Mindgrub的工作中, 托德和他的团队使用人工智能技术来增强他们的机构为客户提供的数字解决方案, 在雅各布斯大学, Darrell研究并评估了生成式人工智能对知识产权的影响.
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